DanLead / HR & Rekruttering / København
Outplacement i København
Find leverandører af outplacement i København. Vi matcher dig med op til 3 lokale leverandører — gratis og uforpligtende.
Når en medarbejder skal forlade din virksomhed, handler det ikke bare om at håndtere fratrædelsen – det handler om at gøre det på en måde, der værner om både personen og dit firma. Outplacement er en service, hvor en ekstern konsulent hjælper den fratrædende medarbejder med at finde nyt arbejde, samtidig med at du som arbejdsgiver minimerer juridiske risici og bevarer dit omdømme. I København, hvor arbejdsmarkedet er konkurrencepræget og mange dygtige mennesker hele tiden skifter jobs, kan en struktureret outplacement-proces gøre stor forskel. En outplacement-konsulent hjælper typisk med CV, jobsøgning, interviews og netværk – og giver medarbeiderne håb under en svær proces. For din virksomhed betyder det færre bange ansatte, mindre usikkerhed blandt de resterende medarbeidere, og ikke mindst – du undgår potentielle tvister. Det handler om at handle ansvarligt uden at det ødelægger arbejdsmiljøet.
Vi rekrutterer leverandører i København
Vi er ved at finde outplacement-leverandører i København. Udfyld din behovsbeskrivelse, så finder vi de bedste matches til dig — også fra leverandører i nærheden af København.
Beskriv dit behov →Ofte stillede spørgsmål
Hvornår skal vi gå i gang med outplacement?
Ideelt skal samtalen med en outplacement-konsulent startes, før eller meget kort efter du har meldt fratrædelsen til medarbeidelsen. Jo tidligere, jo bedre – det giver personen maksimal tid til at søge job. Mange konsulenters anbefaling er at påbegynde processen indenfor første uge efter samtalen. Dette giver også din virksomhed tid til at forberede opsigelseskommunikation internt og eksternt.
Hvad koster outplacement typisk for vores virksomhed?
Prisen afhænger af medarbeidernes niveau og hvor længe de forventes at være i processen. For operationelle medarbeidere starter priserne omkring 8.000-15.000 kr., mens ledelses- og specialistniveauer kan være 25.000-60.000 kr. eller mere. De fleste konsulentor tilbyder pakker med en timesats eller en fast pris baseret på hvor lang tid de forventer at bruge.
Hvem skal være involveret fra vores HR-afdeling?
Det er vigtig, at mindst én person fra HR følger processen tæt – både for at påtale juridiske krav og for at sikre, at kommunikationen omkring fratrædelsen fungerer godt. Mange små og mellemstore virksomheder i København outsourcer hele koordineringen til outplacement-konsulenten og møder kun til relevante mødepunkter selv.
Kan outplacement høre til under overenskomsterne?
Ja, mange overenskomster og aftaler kalder faktisk på, at fratrædelser håndteres med værdighed – og outplacement kan være en del af en god fratrædelsespakke. Det er værd at tjekke dine specifikke overenskomster og forbundsregler. En outplacement-konsulent kan normalt guide dig igennem dette.
Hvad hvis medarbeidelsen ikke er interesseret i outplacement?
Det sker, og det er helt legitimt. Nogle vil hellere få tidsvarende løn uden at være på arbejde i stedet for at have en konsulent 'på nakken'. Det vigtigste er at tilbyde det – både fordi det er ansvarligt og fordi det betyder mindre juridisk risiko for dig. Du skal kunne dokumentere, at du har gjort et forsøg.
Hvordan måler vi, om outplacement-indsatsen virker?
Det vigtigste mål er naturligvis, om personen får nyt job – og hvor hurtigt. De fleste konsulentor leverer rapporter på jobsøgnings-aktivitet, jobsamtaler og eventuelle job-tilbud. I København, hvor ledigheden er lav, er det realistisk at forvente, at kvalificerede personer finder nyt arbejde indenfor 2-6 måneder.